Sólo 1% de trabajadores de la región gana el mínimo
Estudio entrega datos estratificados de los ingresos en que se perciben en la zona.
Positivos resultados arrojó la novena versión del Estudio de Remuneraciones 2013 elaborado por la Asociación de Empresas de la V Región (Asiva), el cual reveló que solo el 1% de los trabajadores de la zona percibe ingresos brutos por $193.000 (monto mínimo vigente en el periodo de análisis), mientras que el 36% de los empleados percibiría una remuneración bruta superior al millón de pesos.
Cabe mencionar que el estudio tiene dentro de sus principales objetivos analizar la política y estructura de las remuneraciones del sector empresarial de la zona, para los cual se consideraron 22 organizaciones de los más diversos rubros, clasificando los ingresos de 6.997 trabajadores.
Del total de empresas consultadas, el 22,7% corresponde a Pequeñas Empresas, con tramos ingresos brutos de 2.401 a 25.000 UF, un 27,3% es considerada Empresa Mediana con ingresos entre 25.001- 100.000 UF, en tanto que un 50% corresponde a Grandes Empresas con ingresos sobre 100.000 UF.
En relación al número de trabajadores consultados, se puede afirmar que de los 6.997 trabajadores, el 92,7%, pertenece a Grandes Empresas, un 6,6% trabaja en Empresas Medianas y un 0,7% en Empresas Pequeñas.
ESTRATIFICACIÓN
En relación a la estratificación de los ingresos percibidos por los trabajadores que pertenecen a las empresas consultadas, el estudio determinó que un 1% de los trabajadores de la zona percibe una remuneración bruta de $193.000 (salario mínimo de $210.000 se fijó en agosto de este año, mientras que el análisis se realizó entre junio de 2012 y junio de 2013), un 6% de los empleados recibe ingresos entre $193.001 - $327.500; un 15% posee remuneraciones entre $327.501 y $462.000; un 14% entre $462.001 y $596.500; un 12% entre $596.501 y $731.000; un 9% entre $731.001 y $865.500; 6% entre $865.501 y finalmente un millón de pesos y finalmente el 36% de los trabajadores percibe una remuneración bruta mensual sobre $1.000.000.
El Departamento de Estudios de la entidad gremial destacó el que solo el 1% de los trabajadores reciba el ingreso mínimo, manteniéndose la tendencia de la medición anterior. "En los dos últimos años los trabajadores que perciben el ingreso mínimo no superan el 1%, generando una disminución respecto a años anteriores donde este porcentaje era cercano al 2%.", resaltó Asiva.
A juicio de la Asociación, esta tendencia se debe -principalmente- a que la mayoría de las empresas cuentan con bonificaciones y beneficios adicionales, que aumenta la remuneración bruta percibida.
Otro aspecto importante, según el gremio, es la sindicalización de los trabajadores, en donde un 50% de las empresas consultadas posee al menos un sindicato, lo que ha permitido lograr diversos avances en materia de remuneraciones, entre ellos un reajuste promedio del salario de un 3,4% por empresa.
El interés de los empleadores por capacitar a sus trabajadores aumentó en los últimos años, pasando de un 53% el 2009 a un 95,24% este año.
En términos de rotación de personal, el análisis arrojó que éste se genera por múltiples factores, como por ejemplo renuncia voluntaria, necesidad de la empresa y causas imputables al trabajador.