Arde Troya en el hospital por millonaria deuda previsional a los trabajadores
Los dirigentes de la Multigremial apuntaron a la Dirección del Claudio Vicuña, donde ratificaron el problema. Sin embargo, aclaran que la solución la deben entregar desde el Servicio de Salud.
No es ningún misterio que el hospital Claudio Vicuña enfrenta serias deficiencias en infraestructura y personal. Los trabajadores agrupados en la Asociación Multigremial comparten el mismo diagnóstico, sin embargo, no están de acuerdo en cómo solucionar el problema que afecta directamente a sus usuarios, quienes se quejan del mal trato y -en no pocos casos- de una precaria atención.
La polémica de las últimas tres semanas sobre la llegada de 25 nuevos cargos, es decir, puestos de trabajo, al Servicio de Atención Médica de Urgencia (Samu) es la mejor prueba de las diferencias entre la Dirección y sus funcionarios.
Mientras estos últimos insisten en que la millonaria inversión es sólo para el Samu, la administración apunta a que hay otros requerimientos que necesitan materializarse con urgencia.
A eso se suman dos nuevas denuncias de los funcionarios: graves problemas en una sala de observación pediátrica (ver página 9), la que incluso se habría inundado con aguas lluvia; y una millonaria deuda previsional que afectaría a cerca de 120 empleados del Claudio Vicuña.
Carlos Vega Amaro, quien asumió la Dirección hace pocas semanas en reemplazo de Marco Vargas, respondió las denuncias efectuadas por Eduardo Castro, presidente de la Multigremial, el tesorero Juan Recabarren y el secretario Patricio Velásquez a diario El Líder.
En una larga entrevista, Vega Amaro, Fernando Saá, subdirector administrativo, y la jefa de Urgencias, Christabel Jensen, explicaron con peras y manzanas cada una de las polémicas al interior del hospital.
Demandas
¿Pero qué es lo que complica tanto a los dirigentes? Vamos por parte.
Al menos 120 trabajadores serían víctimas de un "error administrativo", que por cerca de cinco años creó una millonaria deuda en sus fondos previsionales.
"Quienes hacen trabajos pesados, es decir, aquellos que trabajan en alguna de las quince unidades clínicas con mayor demanda, como Urgencias y Lavandería, o que hacen turnos nocturnos, tienen un beneficio que consiste en que cada cinco años de trabajo pueden rebajar uno en la edad de su jubilación. Además, el empleador y el funcionario aportan un uno por ciento de su sueldo a su AFP para que se incremente su jubilación, sin embargo, hemos detectado una laguna de cerca de siete años", afirma Patricio Velásquez.
"El hospital Claudio Vicuña dejó de pagarnos y en la actualidad tiene una deuda millonaria con sus trabajadores", resaltó el secretario de la Multigremial.
Dirección
El doctor Vega, en este caso, ratifica la información. "Efectivamente hubo una inobservancia administrativa", dice, pero aclara que la deuda no depende del recinto hospitalario que dirige, sino que del Servicio de Salud Valparaíso-San Antonio.
"Esto pasó en todo Chile, no sólo en San Antonio. Nosotros no tenemos ninguna capacidad (para solucionar el asunto), no nos corresponde", asegura Vega.
Fernando Saá, subdirector administrativo, aclaró que la falla ocurrió entre el 2005 y el 2010, y aseguró que desde el 2016 se están ejecutando los descuentos en las colillas de pago, pero que es algo que está fuera de sus manos.
"Se está trabajando en una solución a nivel de ministerio", aseguró.