encuesta ¿Cree que las empresas discriminan la mano de obra sanantonina al momento de contratar trabajadores?
La pregunta de la semana
Si 82%
No
18%
Pilares para fortalecer la productividad
Justo en el año de la productividad, los últimos datos proporcionados por la Cámara de Comercio de Santiago dan cuenta de que este factor tan importante para nuestro crecimiento, viene a la baja, respecto de 2015, ubicándose en torno al 0,8%.
La productividad de las microempresas en Chile representa apenas el 3 % respecto de lo que logran las grandes empresas. Países vecinos como Argentina y Brasil muestran un 10 % y 24 % respectivamente. Si miramos a Alemania, esta cifra alcanza el 67%. Tomando las pequeñas empresas chilenas, estas tienen un 26% en relación con las grandes, mientras que las medianas alcanzan un 46 %, cifras muy por debajo de empresas similares pertenecientes a países de la OCDE.
Hace unos pocos meses la Comisión Nacional de Productividad, que preside el profesor Joseph Ramos, entregó 21 recomendaciones para aumentar la productividad. Por su parte la Confederación de la Producción y el Comercio también cooperó con 109 medidas las que se sumaron a las 22 planteadas por el Ministerio de Economía.
En síntesis, tenemos más de 150 recomendaciones, pero para que funcionen y puedan potenciar a las micro, pequeñas y medianas empresas, se necesitan dos pilares fundamentales: un capital humano comprometido, capacitado en forma permanente con altos niveles de exigencias y calidad en la formación de las competencias; y asociatividad entre los pares. Posiblemente esto último es lo más difícil de lograr, sobre todo hoy, con la palabra "desconfianza" rondando los mercados.
Fortalecer estos pilares es un desafío permanente para mejorar la productividad y alcanzar los mercados internacionales.
SERGIO URRUTIA DONOSO
FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
U. CENTRAL
humor
Por Asterisko
¡Flavia, pero qué grande eres! (Lo digo por gran mi amiga Flavia, cualquier alusión al barco, es pura coincidencia)