Buscan incentivos para que los médicos del hospital sigan en el sistema público
El Colegio Médico de Valparaíso se reunió con los profesionales de la zona.
La falta de especialistas en el hospital Claudio Vicuña de San Antonio no es ningún misterio. Desde la dirección -encabezada por Carlos Vega actualmente y Marco Vargas antes de él- han trabajado para mantener una dotación constante que permita tener una cantidad mínima de facultativos, incluso contratando a profesionales extranjeros sin haber rendido el Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina (Eunacom), pero que cuentan con un permiso especial de la Seremi de Salud para ejercer sus funciones.
En algunos casos más dramáticos, médicos que debían rendir horas en el establecimiento como una forma de pagar las becas que les ha entregado el Estado, se han negado a ello. Por ello, el Colegio Médico de Valparaíso se reunió con un grupo de doctores locales para explicarles una serie de beneficios laborales, especialmente de salarios, e instarlos a que continúen en el servicio público de salud.
A la charla asistió el presidente regional del Colegio Médico de Chile, doctor Juan Eurolo, quien señaló que la iniciativa nació debido a una "petición de los propios colegas de San Antonio (…) para explicarles a los colegas un conjunto de dudas que tenían sobre todo por las remuneraciones".
"Estamos conscientes de que hemos negociado por largos años para tener remuneraciones que permitan que los médicos permanezcan en el sistema público, porque por el hecho de vivir en una sociedad de mercado todas las personas, incluyendo los médicos, tienden a migrar donde hayan mejores condiciones laborales. Entonces, hemos explicado porque estas pueden ser mejoradas notablemente, sin necesidad de reformar leyes y otros reglamentos", agregó.
En palabras sencillas se trata de "asignaciones a las que tenemos derecho", según el representante gremial, y que muchas veces no son cobradas por desconocimiento de sus beneficiarios.
En ese sentido, la médico internista Patricia Gutiérrez indicó que "la responsabilidad es compartida porque nosotros trabajamos, recibimos el sueldo y nadie se preocupa de andar revisando las colillas y solamente cuando tenemos grandes impactos nos preocupamos y empezamos a revisar".
A juicio de Gutiérrez, este tipo de instancias "son importantes para darse cuenta de que en realidad es atractivo trabajar en el sistema público, hablando no particularmente del ámbito de sueldo, si no que por todas las otras oportunidades que uno tiene y la ayuda que presta a la gente".