Fiscalizarán balnearios y campos de la provincia para evitar el trabajo infantil
Seremi también revisará las condiciones de los adolescentes, quienes no pueden laborar más de ocho horas diarias, solo pueden realizar empleos ligeros que no perjudiquen su salud.
La seremi del Trabajo y Previsión Social de la Quinta Región, María Violeta Silva Cajas, anunció una fuerte fiscalización en los balnearios y campos de la provincia de San Antonio para evitar el trabajo infantil y revisar las condiciones laborales de los adolescentes de la zona, quienes aprovechan sus vacaciones y la temporada estival para obtener dinero trabajando.
La autoridad indicó a Diario El Líder que "por ley ningún menor de 15 años puede trabajar, salvo casos muy excepcionales que establece el Código del Trabajo, pero siempre resguardando que no se vulneren sus derechos".
Inspección
"Esta temporada se desarrollará un programa de inspección con mayor énfasis en los balnearios y el sector agrícola que es donde se concentran mayoritariamente los empleos que desarrollan los jóvenes en época estival", indicó.
Las personas menores de 18 años y mayores de 15 que opten por trabajar lo pueden hacer bajo una serie de condiciones que establece el Código del Trabajo.
"Deben contar con la autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; a falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor o, a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo", explicó Silva.
Aunque en verano no estén estudiando, también "se exige que acrediten haber culminado la educación media o que se encuentren cursando la educación básica o media".
En cuanto a las condiciones del empleo, no pueden laborar más de ocho horas diarias, solo pueden realizar funciones ligeras que no perjudiquen su salud y desarrollo y el empleador debe registrar el contrato respectivo en la Inspección del Trabajo.
-¿Cómo se fiscaliza y sanciona las infracciones respecto al trabajo de los jóvenes?
-La fiscalización de la Dirección del Trabajo para velar por el cumplimiento de la normativa laboral es permanente, pero también se realiza una intensa labor de prevención y difusión. Por eso, estamos desarrollando la campaña "Trabajo Temporal de Jóvenes" que apunta principalmente a quienes se integran por primera vez al mercado laboral y eligen hacerlo en la temporada estival cuando la ocupación aumenta un 20%. Queremos que ellos trabajen protegidos y que sus empleadores respeten la norma, porque los jóvenes tienen los mismos derechos que cualquier empleado.
-¿Qué plazos hay para tener un contrato laboral?
-Tienen que exigir contrato de trabajo, que debe escriturarse en un plazo de 15 días contados desde que ingresó al empleo o en cinco días cuando se trata de trabajo por obra o faena determinada o que dura menos de treinta días, la remuneración no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual por una jornada ordinaria máxima de 45 horas semanales y el empleador debe pagar las cotizaciones previsionales. También, el trabajador debe contar con registro de asistencia, descanso semanal y disponer de al menos 30 minutos para la colación.
-¿Se ha detectado casos de incumplimiento a la norma?
-El Comité Regional contra el Trabajo Infantil y protección del Adolescente que trabaja, instancia que me toca presidir como seremi del ramo, ha realizado una intensa labor de difusión y fiscalización durante 2018 con el objetivo de proteger a nuestros niños y niñas de la región de Valparaíso. En la provincia de San Antonio, en septiembre llevamos a cabo un seminario en Cartagena dirigido a estudiantes de educación media, mientras que en las fiscalizaciones de la Inspección Provincial del Trabajo no se detectaron casos de vulneración de derechos a menores de edad. Eso es una buena señal.