Tweets
La conmemoración del Día Internacional de la Mujer nos ha permitido reflexionar acerca de los logros y el empoderamiento que han logrado las mujeres a lo largo de estos últimos años. De hecho, ha quedado más que demostrado que, desde antaño, las mujeres han luchado por el derecho a educar, a ser ciudadanas, a participar en decisiones de país, a ser respetadas, a decidir sobre sus propias vidas y vivir sin violencia.
Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), entre 2014 y 2017, las mujeres que trabajaron en Chile recibieron un ingreso menor que los hombres, con brechas superiores al 29%; y, según la OCDE, Chile ocupa el quinto lugar de los países que cuentan con mayor diferencia de sueldos entre géneros en todo el mundo, donde la mediana salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo es de un 21%.
Sin duda, estas cifras alarmantes nos invitan a reflexionar acerca de la falla que estamos cometiendo todos dentro de nuestra sociedad al no ajustarnos, entre otras cosas, al marco legislativo actual. En concreto, en 2009 la ley 20.384 integró al Código del Trabajo el "derecho a la igualdad salarial". Y, a 10 años de su implementación, es cierto que se han logrado derribar grandes barreras, pero ha quedado demostrado que Chile aún está lejos de alcanzar sus metas, las cuales pasan por poner a la mujer a la misma altura que el hombre, para así alcanzar un trabajo seguro y bien remunerado, sin olvidar la importancia que trae luchar por una semejanza de las condiciones.
Por todo ello, tomar medidas para acortar la brecha salarial en el país es urgente, y es aquí donde deberíamos empezar a mirar las soluciones que han tenido que tomar otros países para lograr resolver esta gran disyuntiva. En Islandia, por ejemplo, la Ley que busca equiparar los sueldos entre hombres y mujeres entró en vigencia en 2018 obligando a que, tanto empresas públicas como privadas, entreguen la misma remuneración por el mismo trabajo realizado. De hecho, incumplir la norma trae consigo sanciones, las cuales podrían llegar hasta los 400 euros por cada día que el empleador falte en esta irregularidad.
Otra gran medida que podríamos adoptar como país es lo que está ocurriendo en Alemania con la Ley para el Fomento de la Transparencia en las Estructuras Salariales. La norma, que comenzó a regir desde este año, obliga a las empresas con más de 200 trabajadores a desvelar los sueldos que reciben individualmente los empleados por una misma labor, para que así los colaboradores puedan tener información sobre la brecha salarial que existe dentro de sus organizaciones.
Alejandra Fuenzalida
Directora ejecutiva de United Way Chile
encuesta
pasos peatonales
En algunos lugares la tarea ya se está haciendo. En otros, está pendiente. Es muy importante, especialmente en estos días de inicio del período escolar, el pintado de pasos peatonales en las esquinas. En la calle Casanova con Tarapacá llora la pintura amarilla en el piso.
01:04 1,40 pleamar
07:21 0,40 bajamar
13:25 1,30 pleamar
19:23 0,50 bajamar
monedas emergencias mañana
Casablanca
Algarrobo
El Quisco
El Tabo
Cartagena
San Antonio
Santo Domingo
10°C /27°C
11°C /19°C
11°C /19°C
11°C /19°C
11°C /19°C
11°C /19°C
11°C /19°C
tabla de mareas
ejemplar comportamiento
Tras el partido amistoso jugado por el SAU ante Deportes Colina, en el estadio Estrella de Chile, llamó la atención la conducta de los visitantes. La delegación se preocupó de dejar limpio el camarín que usó y botó la basura en el tambor destinado para los residuos. Un comportamiento digno de aplauso.
CONAF 130
SAMU 131
Bomberos 132
Carabineros 133
PDI 134
Emergencia Marítima 137
Hora
metros altura
yopino
Director:
Manuel Mejías Yáñez
Gerente de Ventas:
Sixto Bórquez Orellana
Domicilio:
Barros Luco 2170 / San Antonio
Fono Área Comercial:
35 228 6108
Fonos Área Periodística:
35 228 6106
35 228 6107
Propietario:
El Mercurio de Valparaíso S.A.P.
Representante Legal:
Rodrigo Prado Lira
Email:
cronica@lidersanantonio.cl
Hoy