Revelan aumento de despidos de mujeres embarazadas en la zona
La abogada de la Defensoría Laboral de San Antonio llamó a denunciar y explicó qué se debe hacer en este tipo de casos.
El caso de Fernanda Salinas (24), profesora de Educación Básica, es el mejor ejemplo.
Esta joven sanantonina de Villa Italia se encontraba realizando un reemplazo en un establecimiento educacional de la zona cuando quedó embarazada.
"Se lo comuniqué a mi empleadora y ella me dijo que iban a ver qué sucedía conmigo, porque como yo me encontraba reemplazando a otra colega que quedó embarazada y yo tenía contrato fijo, iban a analizar qué pasaría conmigo", contó en su hogar, junto a su tierno hijo Mateo, de apenas dos meses de vida.
Fernanda detalla que su contrato a plazo fijo comenzó en marzo de 2015 y cada tres meses debía firmar un anexo. En total, aseguró, puso su rúbrica en cinco oportunidades. "Después del tercer anexo se supone que uno pasa a contrato indefinido, pero eso nunca pasó, porque yo me encontraba embarazada", denunció.
En noviembre del año pasado, la "Feña", como le dicen sus cercanos, fue despedida y comenzó a investigar qué pasaba en estos casos.
"Lo primero que hice fue ir a la Inspección del Trabajo y allí intercedieron para que me reintegrara al colegio. Pero fue súper fome volver, porque ya no era profesora jefe y me devolvieron a la Biblioteca, donde lo único que tenía que hacer era limpiar los libros. Me sentí súper mal, humillada. Duré dos días y me fui. No estaba para pasar malos ratos y menos poner en riesgo la salud de mi hijo, que es lo más importante", comentó.
Acuerdo
Desde la Oficina de la Defensoría Laboral (ODL), ubicada en el octavo piso (802) de la Torre Bioceánica, explican que los casos como el de Fernanda han aumentado en los últimos meses.
De acuerdo a los datos proporcionados por esta oficina gubernamental, ya van 11 casos de despidos por desafuero maternal en este 2016, mientras que en todo el 2015 se registraron 10 denuncias.
"La idea de nosotros, como Defensoría Laboral de toda la provincia de San Antonio y además de otros sectores aledaños, es que las personas se acerquen de inmediato a nosotros para entregarles una asesoría con gente especializada y analizar los pasos a seguir. Todo de manera gratuita", aseguró Tania Gacitúa, la abogada y magíster en Derecho Laboral a cargo de la ODL.
"Nuestra legislación laboral establece que la protección de la maternidad se inicia desde la época de fecundación hasta la finalización del fuero, que es un año después del término del postnatal. En todo este periodo el empleador no puede despedir a la trabajadora", aclaró.
Además expresó que "en el caso que una mujer embarazada trabaje realizando alguna fuerza física, esta futura madre deber ser ubicada en otro puesto de trabajo, porque atenta contra la integridad del que está por nacer. De no ser así, debe acudir a nuestra Defensoría".
Óscar Jerez, técnico jurídico y estudiante de Derecho de la ODL, comentó que una vez que las personas "llegan a nuestras oficinas, les solicitamos algunos papeles básicos para comenzar con el proceso de denuncia".
Una vez que las afectadas presentan sus documentos en la ODL, que opera de manera gratuita para los sanantoninos, tanto en las asesorías como en los mismos casos que atienden; el siguiente paso es una audiencia preparatoria, como explicó Jerez. "Todo esto en un plazo máximo de dos semanas porque la orden es que estos casos laborales lleguen a su fin de la manera más rápida".
Tras acudir a la Defensoría, la profesora Fernanda Salinas solucionó su problema. "Actualmente Fonasa paga mi sueldo y una vez que se termine mi licencia, que es en diciembre, el colegio me pagará la mitad de mi sueldo. Ese fue el acuerdo al que llegamos, porque lo otro era perderlo todo".
"La Defensoría Laboral atiende de manera gratuita",
Tania Gacitúa, abogada de ODL."