Las mujeres son cada vez más fuertes en los puertos de Chile
Portuarias y ejecutivas de tres terminales contaron cómo ha sido la experiencia de integrar una mayor cantidad de féminas a las faenas de muelle o a bordo a las naves.
El próximo 8 de marzo se conmemorará el Día Internacional de la Mujer. Diario El Líder quiso destacar a quienes pueden representar a muchas de las mujeres que trabajan en los puertos de Chile y que, paulatinamente, han ido ganando espacios en un ambiente donde, hasta hace muy pocos años, no tenían cabida.
En la empresa Muellaje Central (MCE), que administra el personal que trabaja en Puerto Central (PCE), la gerenta general es Consuelo Cánaves, una mujer que, en 2014, asumió la tarea de dirigir al equipo humano que mueve a este terminal de San Antonio.
Sobre el rol que tienen las mujeres en la compañía, Cánaves destacó que en MCE ellas están presentes "en todos los niveles, desde ejecutivos, subgerentes, administrativas, e incluso este año incorporamos a la primera mujer en mantención eléctrica".
A esto se suma que hay muchas mujeres que en MCE trabajan en las mismas faenas portuarias, entre las que está una futura operadora de grúa pórtico STS y otras dos que operan grúas RTG. "En este último año hemos visto el interés de ellas en incorporarse a todas las labores", dijo la ejecutiva de MCE.
Cánaves afirmó que contrario a lo que pueda pensarse, los portuarios han integrado a las mujeres en las labores del terminal. "En general, la incorporación de mujeres a los ambientes de trabajo genera un mejor clima laboral, los hombres comienzan a tener un comportamiento un poco diferente en el sentido de que miden más su lenguaje y hay más cuidado entre ellos", explicó.
Sin embargo, Consuelo Cánaves admitió que no ha sido fácil para las mujeres ingresar al mundo portuario porque muchas de ellas tuvieron que "demostrar que son buenas y que hacen bien la pega y que están en el mismo nivel. Los resultados en nuestra empresa han sido muy positivos y no he visto a hombres reclamando porque se incorporen mujeres"-.
En MCE, dijo Cánaves, la escala de remuneraciones es la misma para hombres y mujeres. En lo que sí hace una diferencia es que se les modifica la forma de hacer el trabajo a las embarazadas o a las que tengan hijos menores de 2 años, de tal manera que no ejecuten faenas muy pesadas o que no realicen turnos de noche.
Mujeres en sti
Claudia Ugarte es secretaria del Sindicato N°1 Muellaje de San Antonio Terminal Internacional (STI), empresa en la que ella trabaja como supervisora. Su capacidad de liderazgo ha quedado en evidencia con sus activas intervenciones en las asambleas de la entidad que ella representa.
"El rol que tiene la mujer en los puertos es muy importante. La mujer en STI es respetada, hay mujeres que somos supervisoras y en distintos niveles. Nuestro trabajo va a la par a lo que hace el hombre y cumplimos labores a bordo de la nave y en el muelle, no hay diferencias por género. Creo que incluso la mujer es más respetada que el hombre por el cliente externo, sobre todo en la recepción de camiones porque los choferes se miden en el vocabulario cuando están con las mujeres", expresó Claudia Ugarte, quien valoró que en STI las jefaturas no hagan diferencias a la hora de realizar la selección de personal.
La gerenta de Recursos Humanos de STI, Elisa Díaz, afirmó que "las mujeres al interior de la empresa deben desarrollar un rol similar al que realizan en la sociedad. Las empresas deben ser un reflejo de lo que pasa en la sociedad, y en ese contexto hemos sido pioneros como terminal, integrando a más mujeres en los distintos estamentos, operativos y ejecutivos".
Díaz recalcó que "hay mujeres que se desempeñan como grueras, tarjadoras, supervisoras y ejecutivas. Esta ha sido nuestra política y recuerdo que hace unos 10 años recibimos un reconocimiento del gobierno por integrar a las mujeres en rubros no tradicionales. Creo que debemos generar igualdad de oportunidades y con condiciones que nos permitan desarrollar los distintos roles".
Iquique
Mónica Zúñiga es una mujer de 33 años. Aunque estudió la carrera de técnico en párvulos, desde hace dos años trabaja como portuaria en la empresa Iquique Terminal Internacional (ITI). Ha sido un cambio rotundo en su rutina pero ella, con mucha entereza, ha enfrentado los desafíos que conllevan las labores en el puerto.
"Entré como movilizadora y, poco a poco, fui postulando a las capacitaciones que se daban y ahora soy chofer y opero un cargador frontal y también como encargada de documentos", contó Mónica, que hasta hace dos años trabajaba en un jardín infantil.
Su llegada al terminal se dio porque quiso seguir el legado de su padrino, que además fue quien le pagó el curso para obtener el carnet rojo portuario. "Este es un mundo igual machista, pero los colegas se portan bien y son siempre respetuosos y preocupados y atentos a cómo estamos. Hemos tenido buena acogida y con los jefes no hay ningún problema", afirmó.
Mónica también aseveró que en ITI le dan facilidades para que se pueda comunicar con sus dos hijos cuando está en faenas, lo que, a su juicio, habla del perfil humano que tienen las jefaturas. Los más felices con esto son sus hijos Carla (15) y Juan (12), que están esperando a que ella llegue a casa después de cumplir los distintos turnos en el puerto.
Y pese a que es una portuaria eventual en ITI, Mónica admitió que "valoro que me hayan dado todas las oportunidades de ir surgiendo para que este trabajo sea mi sustento y el de mi familia".
Valparaíso
El gerente general de la Empresa Portuaria Valparaíso (EPV), Gonzalo Davagnino, sostuvo que "en nuestra labor de vinculación como empresa con la ciudad, hemos sido testigos privilegiados del inmenso rol que juegan las mujeres en la ciudad, desde ámbitos tan diversos como la cultura, el deporte, el mundo dirigencial, el ámbito gremial y otros. Más aún tenemos a la vista la experiencia misma de nuestra empresa portuaria, que paulatinamente ha ido abriendo espacios para el pleno desarrollo e integración de la mujer, para encaminarnos hacia una sociedad y un mundo laboral con igualdad de oportunidades".
De acuerdo a la información entregada por EPV, el 24% de la dotación o planta oficial de la empresa está conformada por mujeres, "situación que dista de la realidad de hace una década, en que alrededor de un 6 a 10% de la planilla era femenina".
En EPV agregaron que "en la última década, y en especial en los últimos tres años se ha desarrollado un trabajo tendiente a incorporar a la mujer en diferentes roles de la empresa. Hoy, tenemos a dos directoras (la vicepresidenta Sonia Tschorne y la directora Carola Mansilla), pero además tenemos a mujeres desempeñándose en diferentes roles: jefaturas de unidad, encargadas de área, ingenieras de proyectos, analistas en áreas como finanzas, sistemas, comunicaciones y concesiones, secretarias y personal administrativo".