Ex gerente general de Maersk culpa a los trabajadores por cierre de fábrica
Por su parte, Alejandro Villatoro, presidente del sindicato N°2, calificó de "populismo barato" las declaraciones del ejecutivo.
Siguen los coletazos por el cierre de Maersk y están muy lejos de extinguirse. Ahora fue el ex gerente general de la compañía de contenedores, Francis Mc Cawley, el que sacó la voz para declarar que la huelga legal de octubre de 2017 (duró 15 días) habría influido en la decisión de la firma danesa.
Y no se quedó ahí, pues agregó que hubo "problemas laborales, ausentismo laboral, conflicto laboral. Uno se pregunta cómo una empresa que está partiendo..., trabajadores que antes no tenían trabajo, (con) buenos beneficios, promedio de $500.000 de sueldo, transporte, alimentación, llegan a un paro", dijo Mc Cawley en una entrevista a CNN Chile.
Golpes van y vienen
Uno de los que reaccionó a los dichos de Mc Cawley fue Alejandro Villatoro, representante de los trabajadores, quien calificó sus palabras como "populismo barato, más que algo de peso".
El dirigente comentó que "en estos momentos no vale la pena analizar declaraciones de ese tipo, porque una empresa de esta magnitud, con el respaldo económico que tiene, no se va a ir por una huelga de 15 días. Además, creo que no refleja la realidad de lo que pasaba en la fábrica. El trabajador ejecutó su legítimo derecho a reclamo, pero esa realidad no hubiese existido si la empresa no hubiera violado las leyes laborales".
El senador Andrés Allamand (RN), miembro de la Comisión de Trabajo de la cámara alta, además de lamentar el cierre, se refirió al rol de los trabajadores en el conflicto, aunque fue más mesurado: "Abordaron su negociación colectiva en forma muy irresponsable (los trabajadores). Es una demostración que cuando los conflictos laborales se manejan de mala manera, se generan consecuencias negativas para todos".
Por su parte, el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, también abordó la problemática y declaró al diario La Tercera que si bien "es una empresa que tuvo problemas de gestión y relación con los trabajadores, el factor más importante para el cierre es que el negocio no les dio, sus proyecciones de producción no dieron el ancho".
¿Quién tiene la culpa?
Si bien la firma danesa ha declarado oficialmente que el motivo del cese de operaciones en el país se debe netamente a condiciones de mercado, como la falta de materia prima en Chile y la sobreoferta de contenedores refrigerados en el mundo, entre otras, hay antecedentes de que la relación entre los trabajadores y la empresa iba de mal en peor.
Un ejemplo de ello es que a mediados de 2017 el Ministerio del Trabajo encargó un informe para analizar las condiciones laborales y la cultura organizacional que se presentaba en la compañía, el cual arrojó en ese entonces resultados preocupantes, como alta rotación, ausentismo laboral y licencias médicas excesivas, "además de un bajo compromiso de los trabajadores, producto de la barrera idiomática, cultural y de distancia geográfica". Por otra parte, el documento advierte sobre la poca capacitación recibida por los trabajadores.
Villatoro está consciente de que muchos apuntan al sindicato en la responsabilidad del cierre de la planta, sin embargo él fue enfático en señalar que la empresa habría incurrido en malas prácticas laborales y no solo con los sindicalizados. "Si tú ingresas a la página del Poder Judicial, en el Segundo Juzgado de Letras de San Antonio, con el rut de la empresa, verás una serie de demandas de trabajadores que no eran parte del sindicato, sino que eran de la alta gerencia. Hablo del gerente de recursos humanos, la gerenta de remuneraciones o el gerente de prevención, que denunciaron a la empresa por maltratos y despido injustificado. O sea, las faltas a las normas laborales eran constantes y para todos".
Agenda llena
Ayer el presidente, el secretario y el tesorero del sindicato de trabajadores de la empresa se trasladaron al Congreso en Valparaíso para reunirse con diputados de distintas bancadas y con el ministro Monckeberg. Por la tarde expondrían en la Comisión de Trabajo de la cámara baja.
Al ser consultado sobre qué esperan sacar en limpio tras estas reuniones, el dirigente Alejandro Villatoro señaló que buscan que la Comisión de Trabajo tome cartas en el asunto y que no sigan pasando estas cosas en Chile.
"Hoy nos encontramos que llega una transnacional, el Estado invierte recursos, y ésta se va cuando quiere, dejando a una infinidad de trabajadores desempleados y nadie se hace cargo. Independiente de que ellos paguen todo lo que tengan que pagar, no se trata de un tema de lucas, se trata de un tema de compromiso, de país. Hay situaciones que a nuestro entender han sido vulneradas. Había un compromiso de esta empresa de estar 20 o 30 años, y de la noche a la mañana llegan y se van porque el negocio no fue rentable", afirmó.
Y finalizó diciendo que "si le van a entregar aportes a estas empresas para que se instalen en Chile con sus capitales, que también hayan ciertas garantías para el Estado. No podemos poner recursos y después que cada quien haga lo que quiera".
"Uno se pregunta cómo una empresa que está partiendo... trabajadores que antes no tenían trabajo, con buenos beneficios, transporte, alimentación, llegan a un paro".
Francis Mc Cawley, ex gerente general de Maersk."