Raúl Abarca Pailamilla

Rodrigo Albornoz fue el ganador del concurso que organizó la Asociación de Comercio, Servicios y Turismo Llolleo, que entregó 300 mil pesos al mejor logotipo que identifique a este concurrido sector de la ciudad.

La premiación se llevó a cabo en el bar-restorán Caoba de Llolleo y en la cita, Miriam Catalán, una de las directoras de la agrupación, informó que "recibimos más de 70 propuestas, donde pudimos apreciar cómo la gente ve a nuestro sector".

"El 80 por ciento de las propuestas venía con la temática del (árbol) ombú y con un tema de entorno familiar. A la gente si le hablan de Llolleo se acuerdan de algo familiar y de la plaza", detalló.

Catalán sostuvo que el objetivo del concurso era promover la participación de las mentes creativas de la zona "más que un tema de premio, ya que el monto ($300 mil) está acorde al mercado. Es como si uno lo mandará a hacer a una agencia".

El jurado estuvo compuesto por Luis Alcaíno, de Gráfica AIF, Tomás Montalva, diseñador y animador gráfico, y Patricio Alcalde, también diseñador.

De las 70 propuestas, cinco llegaron a la final, instancia en que la terna se inclinó por el logotipo del sanantonino Rodrigo Albornoz González.

El publicista de profesión comentó que se animó a participar porque "siempre estoy con la intención de ayudar a San Antonio. Por cosas de trabajo estoy en Santiago, pero siempre viajo y me interesa contribuir, dejar algo, más que por el tema del premio".

"Me empecé a fijar cómo habían cambiado las directrices de arte de Vitacura, Lo Barnechea, París, Barcelona y todas representaban un arquetipo de personajes. Me enfoqué en eso y empecé a trabajar en lo que era Llolleo y en los colores. Siento que es una identidad llena de cultura y eso es lo que finalmente gustó. Se hicieron algunas modificaciones en cuanto al ombú, que está relacionado con un tema de sanación", describió.

Miriam Catalán recordó que esta agrupación nació tímidamente el año pasado luego de una actividad de Navidad "y como tuvimos buena respuesta decidimos seguir trabajando por un mejor Llolleo".

"Nos empezamos a reunir y a generar una pauta de trabajo. Nació la plantación del ombú y también pensamos en tener bolsas reutilizables. Queremos reflejar algo más local y de ahí surgió la idea de crear un logo que representara a Llolleo. Hoy tenemos más actividades programadas para potenciar a este sector", anunció.

80 por ciento de las propuestas destacaba el ombú, la plaza y su entorno familiar.

Bastante molestia entre los profesores de los establecimientos municipales de San Antonio generó el no pago de los sueldos correspondientes al mes de septiembre, que debían ser cancelados el viernes pasado.

El hecho, como explicaron desde la Municipalidad de San Antonio, se debió a un error humano, y se espera que para hoy y mañana los docentes tengan sus remuneraciones.

El alcalde Omar Vera explicó que "los recursos están disponibles. En uno de los pasos para el depósito en las cuentas, en vez de apretar una tecla, se apretó otra y bloqueó el sistema. Esto no se puedo solucionar el viernes en la tarde porque el sistema bancario no estaba operativo".

"Pedimos disculpas a los profesores ya que este no es el espíritu de nuestra municipalidad", dijo.

Bastante triste y apenado se encuentra un ciudadano haitiano en San Antonio, quien acusa que fue despedido de manera injustificada y de un día para otro.

Ricardo Aguste (29) explica que "yo trabajaba en la Copec de avenida Aromos (Llolleo) y mi jefe me echó sin avisarme".

El hombre señala que se encontraba con contrato y que tuvo varios problemas, tras cumplir un año en la empresa, para pedir las vacaciones.

"Me las negaron mucho hasta que me las dieron. Yo debía volver este martes que pasó a la pega. Por lo mismo fui el lunes al trabajo para saber qué turno me tocaba al día siguiente. El jefe me dijo que no quería trabajar conmigo. Nunca me avisó. Tenía contrato y siempre hice lo que me pedía, incluso hasta enfermo".

Aguste detalla que "tenía turnos rotativos, pero me ponían puro en la noche, venía enfermo a trabajar".

Desde la estación Copec solo se remitieron a explicar que el despido fue realizado de manera legal.

Oscar Jerez, de la Defensoría Laboral de San Antonio, explicó que hay varias formas de despido, pero que en todas debe haber una carta certificada.

"El artículo 162 del Código del Trabajo detalla que si un empleador quiere despedir a un trabajador, que posee contrato indefinido, debe enviarle una carta certificada con un plazo de 30 días comunicándole el despido. Habría que revisar el caso para saber si fue todo bajo las normas establecidas".

"El jefe me dijo que no quería trabajar conmigo. Nunca me avisó. Tenía contrato y siempre hice lo que me pedía",

Ricardo Aguste."