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Tweets FELIZ con los anuncios del Presidente para San Antonio en su #CuentaPublica. Gracias al compromiso de los trabajadores portuarios por sus esfuerzos somos Puerto ??de Chile. Nuestro desafío es que la ciudad crezca de la mano con el puerto. @SanAntonioDePie
@gaby_alcalde
Es de esperar que aparezcan politicos de la zona oportunistas diciendo que gracias a su pedido o gestion el gobierno lo acogio. Siendo que es demanda de decadas y una compensacion minima a todo lo que da San Antonio a Chile con nuestro puerto.
@ErnestoMorgadoS
En mi querido Puerto de San Antonio, comprando los ingredientes para preparar un mariscal caliente. Me encontré con unos amigos.
@Zeta135
No creo eso del tren rápido a san Antonio, creo más en un tren de carga ya que el crecimiento del puerto es más rápido que las soluciones viales.
@AndresLlorenteE
Que diferencia tan grande respecto del Gobierno anterior ; ahora ampliación al Puerto de San Antonio. No cabe duda Chile está en marcha.
@jlbritonativo
El Presidente Piñera se refirió a lanzar una ley sobre ley de calentamiento global para Chile y la necesidad de proteger y conservar mejor la naturaleza.
Casen 2017 y la baja participación laboral de mujeres
Datos Casen 2017 y la baja participación laboral de mujeres
Los datos de la encuesta Casen 2017, analizando específicamente participación laboral desagregada por sexo, sigue mostrando la gran brecha existente en las tasas globales. Menos de la mitad de las mujeres en Chile de la población económicamente activa forma parte del mercado de trabajo remunerado. Lo que tiene como consecuencia, menor autonomía económica y menor capacidad de tomar decisiones vitales.
El trabajo productivo no es sólo "sacrificio" también es "libertad" (Castel, 2009), de allí la importancia de reducir las brechas. ¿Por qué ha sido tan difícil crecer en incorporación de mujeres al trabajo?, porque existen barreras de género en el acceso, pero también barreras asociadas a la permanencia. Lo que hace que muchas mujeres se enfrenten a una suerte de "puerta giratoria", entran y salen de empleos, principalmente por razones vinculadas a baja conciliación familia y trabajo, especialmente para las trabajadoras independientes.
Una de las medidas que constituirá un avance concreto a la igualdad de género en el trabajo es la ampliación del derecho a sala cuna. Claramente será un aporte eliminar la restricción que permite acceder al derecho sólo en aquellos lugares que tengan sobre 20 trabajadoras contratadas. La noción de universalidad busca eliminar restricciones, que hoy resultan discriminatorias. Sin embargo, este desafío no debiera quedar asociado sólo a las madres, sino también ampliarse a los padres. Y todo debiera estar acompañado de campañas de sensibilización sobre la corresponsabilidad, de manera que más madres y padres compartan los roles del cuidado y de la provisión económica.
Pamela Caro M.
Directora
Centro de Investigación y Estudios Aplicados, CIELO
U. Santo Tomás
denuncia y ayuda
avanzan los trabajos
Impresiona cada oportunidad en la que uno ve la estructura que tendrá el futuro hospital de San Antonio. Se trata de una edificación ampliamente esperada por la comunidad y que día a día va tomando forma.