Así funciona la nueva ley para jóvenes que trabajan y estudian
Podrán optar a licencias médicas y las mujeres a pre y post natal sin perder los beneficios que entrega el Estado.
El uno de septiembre de 2019 entra en vigencia la nueva ley que regula la jornada laboral de jóvenes que estudian y trabajan y la seremi del Trabajo y Previsión Social detalló los beneficios que tendrán las personas entre los 18 y 24 años que realicen ambas actividades.
La seremi de la cartera, María Violeta Silva, expresó que esta normativa era conocida como el Estatuto Joven y esta vez "se incorpora al Código del Trabajo una jornada parcial alternativa que va a permitir que las personas entre 18 a 24 años que estudian también puedan trabajar y los que trabajan también puedan estudiar".
Informalidad
"Hay una realidad en nuestro país que no es menor y dice que la mayoría de los jóvenes que trabajan y estudian estaban en la informalidad laboral. Es decir, sin contrato de trabajo y sin cotizaciones previsionales, porque el trabajar les significaría la pérdida de los beneficios estudiantiles o de los beneficios que tienen sus familias a través del registro social de hogares", afirmó la seremi.
Con esta nueva ley, los jóvenes no perderán ninguno de estos beneficios ya que la normativa "contempla expresamente que la renta que perciban estos jóvenes no será considerada para los efectos de los beneficios que otorga el Estado, por lo tanto, no perderán sus beneficios y podrán seguir siendo cargas de sus padres".
María Violeta Silva agregó que "en materia de salud podrán cotizar como independientes de la familia o seguir siendo parte de un plan de salud familiar. Además, tendrán la protección de seguridad social, derecho a licencia y en el caso de las mujeres, a pre y post natal".
La ley estipula también que estos trabajadores contarán con permisos especiales para rendir sus exámenes en los establecimientos de educación superior y que el empleador deberá llevar un seguimiento de esta situación.
¿Y las vacaciones? La seremi describió que en este ítem, la nueva normativa de flexibilidad laboral "les permitirá continuar con esta jornada parcial, que no tendrá más de 30 horas a la semana, tener una jornada de 45 horas semanales durante ese periodo o establecer un receso de la relación laboral hasta que vuelvan a estudiar permitiendo el descanso legítimo que les corresponde".
1 de septiembre entra en vigencia esta ley que establece una jornada parcial alternativa.