humor
Por Asterisko
Inclusión laboral
Las organizaciones que incorporan personas con discapacidad en sus organizaciones ganan capital reputacional, un activo intangible cada vez más clave. La percepción positiva de la organización es importante tanto para fidelizar a sus clientes como para atraer talentos. Ampliando la mirada, cuando una organización es más diversa, aspectos como la innovación se ven positivamente impactados.
Desde mi perspectiva, cuando una organización es más diversa, es capaz de tomar mejores decisiones. Cuando hay más miradas y opiniones, surgen soluciones distintas a los problemas de siempre. Además, si los equipos de trabajo cuentan con distintas competencias y habilidades, se tornan más efectivos. Finalmente, esto también mejora el clima laboral y aumenta el compromiso.
Hoy las organizaciones deben pasar de generar valor solo para sus accionistas, a buscar un valor compartido mediante acciones concretas. Un aporte para su comunidad es abrir la puerta a grupos que anteriormente han sido ignorados. Esperemos que más allá de las normativas, las organizaciones avancen a ser más diversas por el valor intrínseco que tiene esta opción.
Maximiliano Hurtado
Acadéico
Escuela de Administración de
Servicios
U. Los Andes
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