Brecha de género salarial llega a 26%: entregan tips para equiparar
La brecha salarial de género se remonta a cuando la mujer ingresó al mundo laboral en cargos históricamente ocupados por hombres, y la disparidad se mantiene hasta hoy.
En Chile, según datos recogidos por la plataforma de gestión de personas BUK, la brecha entre hombres y mujeres bordea el 26%, situación que se ha visto acentuada el último año, en que el género más afectado fue el femenino.
El CEO de BUK, Jaime Arrieta, dijo que hay algunas prácticas empresariales que ayudan a equiparar la cancha entre hombres y mujeres.
No dejar de comunicarse: por simple que parezca, este concepto en algunas empresas se pierde en la medida que crece el número de colaboradores, haciendo más impersonal el trato. Esto puede acentuarse más al trabajar a distancia. La sugerencia es escuchar a las personas, conocer sus intereses y condiciones particulares, y así enfocar los beneficios a la medida de cada talento.
Conocer a las personas: es posible hallar en la organización grupos con ciertas afinidades en cuanto a sus condiciones de vida. Pero la segmentación más adecuada será la que se realice a partir del capital humano presente en cada organización, y teniendo esto definido se puede implementar un programa de beneficios eficaz y gestor de bienestar.
Lograr equidad interna: establecer una política de sueldos basada en el perfil de cada cargo y el talento que se busca para llenarlo, sin considerar género, edad, religión o cualquier condición.