@raimundocruzat

@sernapesca

#Valparaíso Hoy estuvimos junto a la Autoridad Marítima, fiscalizando la pesca de merluza en la bahía de San Antonio. No se detectaron infracciones a la normativa vigente por lo que felicitamos a los trabajadores.

@CrissFB_96

Hoy con @CfernandezTeran asistimos al ensayo de tejido en la ruka de Llolleo. Estas tejedoras se están preparando para registrar el próximo octubre, un tejido en witral de 1 km. en los record guiness. (abro hilo - las fotografías son mías).

@DGTM_Chile

Personal de la Capitanía de Puerto de #Algarrobo apoyó las labores de rescate de una especie de Lobo Marino, llevada a cabo por funcionarios de @sernapesca en la playa Piedras Negras, comuna #ElTabo.

@sernameg_valpo

Atención San Felipe, Llay-Llay y El Quisco! Si necesitas apoyo con el cuidado de tus hijas e hijos después de la jornada escolar quieres participar en talleres laborales. ¡Postula al programa "4 a 7"! Info aquí: https://bit.ly/3rg9YxH

Algunos dicen que la situación del empleo está en franco retroceso. Que hay un déficit de profesionales postulando a ofertas laborales, que el mercado laboral está lejos de reactivarse como es la expectativa que todos tenemos, y que va a ser muy difícil recuperarse de la debacle del covid-19.

Lo cierto es que, luego de un primer semestre muy movido, que tuvo reactivación en varios sectores -en especial en Energía y Minería-, el mercado laboral actual está sufriendo nuevas grandes transformaciones. De todas formas, pese a la escasez habitual de ciertos perfiles en sectores que se han reactivado o han aumentado mucho su velocidad de desarrollo, como la industria tecnológica, hoy en día no hay un gran déficit de postulantes en el mercado laboral en general.

Esto es porque, más que desaparecer, los perfiles se han ido transformando, ya que hay roles o funciones que han ido variando en su formato original y se han visto en la necesidad de evolucionar para seguir existiendo. La mayoría de los trabajadores han tenido que adaptarse para sobrevivir, y es ahí donde vemos de todo, desde gente que fue desvinculada y aprovechó la instancia para reinventarse o emprender, hasta un segmento que hoy está un poco más cómodo con cierto soporte de algunas medidas del gobierno y ha dejado de estar disponible.

Acorde con este nuevo escenario, la mayoría de las compañías han debido implementar alguna política de flexibilidad y bienestar que las haga más interesantes para incorporar a estos nuevos perfiles. Aunque no existe una fórmula perfecta para hacerlo, ya que cada cultura organizacional es diferente, lo que sí es seguro es que las empresas que no muestren flexibilidad en ningún ámbito sufrirán fuga de sus talentos.

Como sea, el panorama de la recuperación de empleos en Chile se ve positivo para el futuro. Parte de ello tiene que ver con el proceso de vacunación, que afecta positivamente las expectativas de una apertura para intentar volver a una constante de productividad pre pandemia. Eso sí, hay que manejarlo con cautela, porque de todas formas sigue habiendo mucha incertidumbre, y, tal como el virus mismo, ésta no se irá en algún tiempo.

Álvaro Parker

Gerente genera de PageGroup

Casablanca