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La pregunta de la semana
Ofertas laborales transparentes y confiables
Pese a que las cifras del desempleo bordean el 10%, en los últimos meses hemos presenciado un fenómeno al que no estábamos acostumbrados: muchas personas han dejado de buscar trabajo. Sabemos que existen varias razones para explicar esta situación, principalmente debido a los efectos de la pandemia. Sin embargo, la crisis sanitaria ha hecho reflexionar a las personas acerca de qué tipos de trabajos buscan y quieren, especialmente cuando el objetivo de conciliar la vida laboral y personal es cada vez más relevante.
Desde el Estado se están haciendo los esfuerzos para incentivar nuevamente a las personas a buscar trabajo y así motivar la reactivación. Una de las medidas para impulsar esta iniciativa ha sido el lanzamiento del IFE laboral que permite a los futuros colaboradores recibir un bono de hasta el 60% de su salario durante cuatro meses si consiguen un empleo formal.
Lamentablemente, hemos visto casos de empresas que han vinculado estos beneficios estatales en su oferta de trabajo, entregando información carente de claridad y transparencia. El Ministerio del Trabajo, por su parte, ha hecho un llamado a las compañías a realizar ofertas laborales de forma responsable para que los postulantes conozcan las condiciones de cada empleo que se ofrece. Este es el momento en que las empresas deben apelar a sus propias cualidades para atraer el mejor talento.
En las áreas de gestión de personas, hace algún tiempo hablamos de la "marca empleadora", que consiste en mostrar la marca para atraer los mejores talentos. Ahora, este concepto cobra un nuevo sentido. Las empresas debemos preguntarnos qué es lo que los colaboradores buscan actualmente. ¿Lo que estamos ofreciendo cumple sus expectativas? ¿Estamos comunicando de forma adecuada?
Ofrecer flexibilidad laboral, oportunidades de crecimiento, beneficios y detallar la mayor cantidad de información posible para dar claridad a los futuros empleados acerca de las tareas que realizarán, son algunas recomendaciones. Cada uno de estos datos deberían detallarse en los avisos de empleo y mostrar a los postulantes las ventajas de incorporarse a una organización. Actualmente estas son características tan relevantes como ofrecer un contrato y un salario atractivo acorde al mercado.
María Jesús García-Huidobro
Gerente de marketing
Laborum.com
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