Alcaldesa Lizana aceptó renuncia que presentó el administrador municipal
Hoy se votaba la remoción de Alejandro Aguilar en el concejo municipal. La jefa comunal dijo que estas acciones entorpecen el trabajo de su gestión.
Ayer en la mañana, el administrador municipal Alejandro Aguilar Arrué presentó su renuncia al cargo que ejercía desde septiembre del año pasado. El abogado estaba envuelto en una serie de polémicas como la filtración de los chats de la cúpula de la alcaldía ciudadana y una denuncia de maltrato contra la secretaria de la concejala Paola Améstica.
La alcaldesa Constanza Lizana, horas más tarde, confirmó que aceptaba la dimisión (ver recuadro).
Además de la filtración y la denuncia de maltrato, que se investiga a través de un sumario interno por una autodenuncia del propio Aguilar, en el último concejo del 6 de abril, el concejal Maximiliano Miranda entregó la información que solicitó a la municipalidad sobre el cargo que se creó en agosto de 2021 y que ejerció brevemente Jacqueline Ibarra. Por mandato de la Ley de Transparencia, el municipio debió contestar las solicitudes del edil comunista respecto al plan de acción del cargo y la modificación a la planta municipal para la nueva plaza en la estructura de la administración comunal.
Los antecedentes entregados no correspondían a los solicitados. Esta sumatoria de sucesos llevó a siete de los ocho concejales en ejercicio a pedir la remoción del funcionario en la sesión de hoy del concejo. Alejandro Aguilar se adelantó y ayer en la mañana presentó su renuncia.
Concejal
Manuel Meza, uno de los ediles que solicitó poner en tabla del concejo la remoción de Alejandro Aguilar, explicó que hasta ayer no existía una notificación de la renuncia ni una modificación de los puntos que se abordarán en la sesión que no contará con la alcaldesa, ya que participará en un encuentro de jefes comunales de ciudades puertos en Tocopilla. "El punto se discute de manera normal", adelantó.
La sesión la presidirá Maximiliano Miranda, quien ayer declinó emitir comentarios sobre el tema, ya que la alcaldesa viaja hoy a Tocopilla.
El concejal de la DC analizó la salida del administrador y postuló que "se dio cuenta que no cumplió con su trabajo, que no existe un plan de trabajo conforme a lo establecido cuando se propuso crear este cargo el año 2021".
Agregó que "este señor entendió que le quedó grande el poncho y no cumplió con las necesidades de la gestión del concejo municipal, de la funcionalidad propia del municipio. Por dignidad no debería asumir ninguna otra función, donde lo coloquen las concejalas y concejales anunciaron que no contará con la credibilidad, ya que es uno de los integrantes del grupo de Whatsapp. Aunque cumpla otra función no obtendrá la confianza nuestra".
Manuel Meza adelantó que en el concejo de hoy se entregarán más antecedentes que sustentan la solicitud de la remoción. "Esperamos que no sea una renuncia con elástico, si sigue en la municipalidad será perjudicial".
El concejal anticipó que la discusión de hoy además buscará esclarecer aspectos del cargo como el plan de trabajo, la modificación del reglamento interno y la definición de funciones del administrador municipal. "Este señor primero apareció como director jurídico, estuvo como encargado de Seguridad Pública y luego como administrador municipal. En todos los cargos que le buscaron en ninguno ejerció debidamente la función", criticó.
Sindicato
A través de una carta firmada por Marcia Bustos (presidenta) y Alejandro Ávila (secretario general), la Asociación Nº 1 de Funcionarios Municipales respaldó la gestión de Alejandro Aguilar como administrador. "Podemos acreditar que nuestro asociado, el señor Aguilar, ha tenido un trato adecuado, amable, de muy buena voluntad en las actividades gremiales que se realizan en pos de nuestra colectividad, enmarcándose en un trato amable y cordial y ha estado atento a colaborar en temas tan relevantes y transversales de nuestros colegas, como es el vestuario (uniforme), respeto a la carrera funcionaria, respeto y reconocimiento en trato y asignación de grados y horas a los que menos ganan, implementación de ajustes de medidas covid-19, ajustes de horarios en pos de beneficiarnos y avanzar en actualización de normativas institucionales".
La declaración agrega que para "cuestionar la funcionalidad laboral y/o personal de un funcionario de nuestro municipio, deben estar debidamente acreditados con antecedentes formales de hecho y derecho que serán observados y analizados por la unidad interna competente".
La organización recordó que existe un Reglamento de Acoso Laboral y Sexual que sanciona prácticas de malos tratos que sean constantes y permanentes. Finalmente, expresaron "el respaldo y apoyo al colega administrador municipal y a la labor que ha desempeñado en los meses que estuvo en el cargo".