Crónica

A través de una declaración pública, la Asociación Gremial de Funcionarios de la Salud Municipal de San Antonio expuso su preocupación "ante las diversas situaciones y acciones que consideramos inconsecuentes, carentes de criterio y responsabilidad de parte de la administración actual y su equipo de confianza en salud".

Para la organización que congrega a unos 120 trabajadores de los distintos estamentos de la atención primaria de salud, "se han normalizado situaciones que no están apegadas al estatuto que nos rige".

Como explicó Marcela Jaque, presidenta de la asociación, "la alcaldía inventó estos cargos (asesores técnicos) y son ellos quienes no cumplieron con los convenios".

Según la asociación, "los trabajadores, y en especial la comunidad usuaria de nuestros centros de salud son los que están sufriendo la falta de criterio y desconocimiento en las acciones que realizan quienes están insertos en el departamento de Salud de esta municipalidad (asesores técnicos )".

Es por eso, como planteó la presidenta de la asociación, Marcela Jaque, lo que piden es que "saquen a los asesores técnicos y le den las facultades al director de Salud (José Luis Hernández) para que podamos empezar a trabajar. Aquí perdemos todos, la comunidad y los trabajadores".

La declaración atribuye directamente a este grupo de asesores la devolución de un millón de dólares por concepto de convenios y programas durante los años 2021 y 2022. "Trabajadores y comunidad sufren los desaciertos de quienes ostentan dedicación exclusiva a funciones relevantes y que hoy vemos como la negligencia en la administración de los recursos destinados a nuestra comuna sufren un impacto negativo nunca antes visto", advierte la declaración.

La dirigenta afirmó que "antes se devolvían 400 mil pesos de los convenios, los saldos, lo que no se alcanzaba a gastar. Ahora tenemos una carencia de materiales odontológicos y profesionales en el Néstor Fernández y se devuelven $11 millones. ¿Quién entiende eso? No es falta de recursos, es una mala administración de los recursos".

La declaración criticó la "la insistencia de sostener en los cargos a quienes no han dado y no dan el ancho ante tal responsabilidad, estamos hablando de la salud de los sanantoninos y de la salud mental de los trabajadores y trabajadoras que ven cómo han sido afectados sus derechos ganados con años de lucha".

Intervención

La declaración pide "la intervención y pronunciamiento de nuestras autoridades en temas tan relevantes como estos y buscar las responsabilidades ante irregularidades y negligencias cometidas a la fecha".

Los diez puntos planteados por la asociación son la falta de reconocimiento en funciones y atribuciones del director de Salud, en relación a los decretos que entregan funciones del cargo al administrador municipal y a los asesores técnicos.

Denuncian también mala administración del convenio de fortalecimiento de recurso humano (componente vacunación covid-19), donde denuncian que el director suplente de Salud, en un mes gastó los 109 millones de pesos. De acuerdo a la asociación gremial debido a esto "77 funcionarios (están) en riesgo de perder su fuente laboral en agosto de 2023". Estos son los mismos trabajadores que fueron reubicados en junio en otros puestos.

El director de la Salud municipal, José Luis Hernández, advirtió hace dos semanas que ya no existen recursos para continuar con estos trabajadores.

La declaración agrega que en el convenio de imágenes diagnósticas y resolutividad se denuncia la ineficacia del funcionario a cargo, quien sería un "asesor de confianza".

La asociación afirmó que en el convenio odontológico "se ratifica al asesor a cargo del convenio, que arrastra a este municipio a ser el único observado a nivel país con devolución de dineros, falla en su responsabilidad y desempeño al no dar cumplimiento de metas tomando en cuenta la falta actual de recurso humano e insumos materiales del nuevo Cesfam Néstor Fernández Thomas en el área odontológica".

También cuestionan que "como acción inédita e histórica se solicita la salida de la encargada de convenio de salud mental, quien es la única asesora que cumple destacadamente su función en el cargo , reconocida por el servicio de salud por su profesionalismo y experticia y como una mala estrategia se nombran en su reemplazo a cuatro asesores de confianza por media jornada cada uno".

Además, evidenciaron una "grave falta" en remuneraciones de la carrera funcionaria, en el desempeño difícil, el que se habría postulado mal en el periodo 2022-2024; y el pago del bono al mérito, que se planteó a inicios de este año a la administración comunal. "Hoy, este se encuentra suspendido por no alcanzar el porcentaje requerido por el servicio de salud debido a una cantidad de errores manifiestos que impiden que los trabajadores reciban este beneficio".

Asimismo, se exponen un caso de vulneración de fuero gremial y otro de acoso laboral y sexual, sobre el que no se han tomado medidas, según la gremial.

"Este es un problema de administración y tozudez, está bueno ya. La gente no tiene la atención de calidad que se merece", reclamó la dirigenta de los funcionarios de la salud municipal.

"Este es un problema de administración y tozudez, está bueno ya. La gente no tiene la atención de calidad que se merece",

Marcela Jaque.