Sumarios inconclusos generan inquietud entre los funcionarios del hospital local
El Servicio Valparaíso San Antonio acumula 96 investigaciones sin terminar que se arrastran por años.
Un informe vía Transparencia reveló que en el Servicio de Salud Valparaíso San Antonio existen 96 sumario inconclusos por denuncias de maltrato laboral y acoso sexual o laboral. Varias de estas investigaciones en curso afectan a trabajadores del hospital Claudio Vicuña.
En una nota de El Mercurio de Valparaíso se detalla que la solicitud de antecedentes referente a los sumarios pendientes se realizó el 22 de julio y la respuesta llegó el 19 de agosto con un listado de casi un centenar de causas pendientes.
La situación fue calificada como grave por la Confederación de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud (Fenpruss) del Ssva, que a través de una declaración expresó su inquietud, ya que "nos enteramos que existían 96 sumarios sin concluir, 66 por maltrato y 30 por acoso laboral y/o sexual. De ellos, más del 70 por ciento tiene más de un año en desarrollo, incluyendo 20 con más de 2 años (4 del 2018), uno por acoso sexual del año 2019 con tres reaperturas, 24 con más de un año en etapa indagatoria y 26 entregados por la fiscalía sin resolver aún por la autoridad", detalló el gremio.
La Fenpruss del Ssvsa explicó que "la información fue requerida porque el Ministerio de Salud solicitó a todos los servicios de salud del país que aceleraran los procesos de los sumarios administrativos asociados a temas de maltrato y acoso laboral", como explicó el secretario de la organización porteña, Nelson Gaete.
Al tratarse de procesos en curso, están bajo secreto de sumario, por eso no se tiene una cifra exacta de las causas que tienen como involucrados a los funcionarios del hospital Claudio Vicuña de San Antonio; sin embargo, dirigentes locales al menos tienen conocimiento de dos investigaciones de larga data. Y las causas no solo se concentrarían en maltrato y acoso laboral, sino que otras apuntarían al funcionamiento de los servicios.
Como las investigaciones tienen más de dos años de proceso, primero genera que se acumulen con las nuevas, y además extiende la incertidumbre entre los funcionarios, que esperan largo tiempo por una resolución.
Agilizar
Las autoridades sanitarias del país pidieron agilizar los procesos para terminar con el clima de inseguridad laboral que afecta a los funcionarios sumariados.
En ese sentido, la presidenta de la Asociación de Profesionales Universitarios de la Salud del Hospital Claudio Vicuña de San Antonio (Apruss), Karina Villatoro, comentó que "es un tema que nos preocupa, que le estamos haciendo un seguimiento, principalmente para actualizar los protocolos que puedan incentivar un mejor clima laboral, buscando soluciones y acciones que les den seguridad a los funcionarios para trabajar en tranquilidad".
El presidente de la Multigremial del hospital Claudio Vicuña, Juan Recabaren, admitió que "como gremio sabemos que existe una voluntad de esta dirección subrogante de intentar resolver problemas y otros aspectos de la gestión, pero mientras no se nombre un director o directora titular por parte del Ministerio de Salud es poca la resolución que pueden tener en estos casos y en otras materias que afectan a nuestro hospital", planteó el dirigente de la salud sanantonina.
Servicio de Salud
En la misma nota de El Mercurio de Valparaíso se establece que la directora (s) del Ssvsa, Patricia Vega, tiene dos sumarios en su contra, uno de mayo de 2021 y otro de marzo de este año. No se especifican las causas.
En respuesta a la acumulación de sumarios, la repartición comentó que "con el objetivo de amparar el buen trato entre los funcionarios y funcionarias, se han instalado políticas que fomentan el respeto, el trabajo en equipo y el compañerismo".
Agregó el Ssvsa que "la institución ha creado protocolos para resguardar el bienestar de los funcionarios y funcionarias, como el procedimiento de Maltrato Laboral, Acoso Laboral y Acoso Sexual (Mals) para entregar una óptima y rápida resolución de estos procedimientos, instruyó dar curso al programa de Formación de Fiscales y Actuarios, en el contexto de las políticas de buen trato laboral, dando inicio al proceso de incorporación de funcionarios y funcionarias interesados en ejercer como fiscales".
Específicamente sobre los sumarios precisaron que "no podemos referirnos porque son procesos administrativos que se encuentran en curso".
"Es un tema que nos preocupa, que le estamos haciendo un seguimiento, principalmente para actualizar los protocolos que puedan incentivar un mejor clima laboral",
Karina Villatoro.